ישבנו השבוע בסרט קולנוע עם הילדים
לפני הסרט יש פרסומות, אחת הפרסומות מדברת על שיפור תנאי העבודה והפגנת גמישות כלפי העובד
עם דגש על הורים לילדים או בנים להורים מבוגרים
למי שלא יודע, רוב העובדים בישראל הם בעלי משפחות,
הערכים עליהם חנוכנו, הם משפחה חשובה יותר מכל דבר
אלא שמקומות העבודה דורשים את חלקם, כלומר את זמנו של העבוד
זה מאד לגיטימי שמקום העבודה ידרוש לקבל את זמנינו ובתמורה יתן לנו ערך חומרי - כסף בלשון אחרת
אלא שלעיתים הדרישות של מקומות העבודה סותרות את צרכי המשפחה של העובד בצורה קיצונית
נסו להיות הורים לילדים שרוצים קצת לראות את ילדיהם, רק קצת, במקום עבודה שיום עבודה בו נמשך מעל 10 שעות, הוסיפו לכך שעה וחצי זמן הגעה ושעה וחצי חזרה ומה תקבלו
ילדים שלא יודעים כיצד הוריהם נראים
הפרסומת עליה אני מדבר, הציגה את נושא גמישות בשעות העבודה, אפשרות להשלמת משימות מהבית ובכלל התחשבות בעובד
הפרסומת מציגה את הסיטואציה בה עובד למעשה יתן למקום עבודתו הרבה יותר בתמורה לגמישות זו
ואין ספק בכלל שהדבר נכון
ובכל זאת מקומות העבודה לא הפנימו את הנושא
יתר על כן, אני שומע לא אחת על מקומות עבודה הדורשים מעובדיהם לתת שעות רבות דווקא בתקופות בהם הילדים בחופשה מלימודים, ולא מאפשרים לקיחת ימי חופשה בתקופות אלו
האם זה הגיוני, האם זה נכון
והיכן ההסתדרות נמצאת, הרי היא הגוף שאמור ליצג את העובדים, במיוחד בעידן בו אנו נמצאים כיום, במלחהמ כנגד מושג עובדי הקבלן.....
צר לי אבל עם כל הכבוד להסתדרות שהרימה לאחרונה ראש והבינה שמגזר הפועלים החדש הוא עובדי ענפי השירותים לסוגיהם, הרי שמעבר להצלחתה לאגד אותם ולנסות לדאוג לשכר מעט יותר גבוהה, בתחום הזה לא נעשתה כלל עבודה
אין אני מודע לסיבה בגינה זהו המצב, אך מן הראוי לשנותו ומהר
שרון :-)
לפני הסרט יש פרסומות, אחת הפרסומות מדברת על שיפור תנאי העבודה והפגנת גמישות כלפי העובד
עם דגש על הורים לילדים או בנים להורים מבוגרים
למי שלא יודע, רוב העובדים בישראל הם בעלי משפחות,
הערכים עליהם חנוכנו, הם משפחה חשובה יותר מכל דבר
אלא שמקומות העבודה דורשים את חלקם, כלומר את זמנו של העבוד
זה מאד לגיטימי שמקום העבודה ידרוש לקבל את זמנינו ובתמורה יתן לנו ערך חומרי - כסף בלשון אחרת
אלא שלעיתים הדרישות של מקומות העבודה סותרות את צרכי המשפחה של העובד בצורה קיצונית
נסו להיות הורים לילדים שרוצים קצת לראות את ילדיהם, רק קצת, במקום עבודה שיום עבודה בו נמשך מעל 10 שעות, הוסיפו לכך שעה וחצי זמן הגעה ושעה וחצי חזרה ומה תקבלו
ילדים שלא יודעים כיצד הוריהם נראים
הפרסומת עליה אני מדבר, הציגה את נושא גמישות בשעות העבודה, אפשרות להשלמת משימות מהבית ובכלל התחשבות בעובד
הפרסומת מציגה את הסיטואציה בה עובד למעשה יתן למקום עבודתו הרבה יותר בתמורה לגמישות זו
ואין ספק בכלל שהדבר נכון
ובכל זאת מקומות העבודה לא הפנימו את הנושא
יתר על כן, אני שומע לא אחת על מקומות עבודה הדורשים מעובדיהם לתת שעות רבות דווקא בתקופות בהם הילדים בחופשה מלימודים, ולא מאפשרים לקיחת ימי חופשה בתקופות אלו
האם זה הגיוני, האם זה נכון
והיכן ההסתדרות נמצאת, הרי היא הגוף שאמור ליצג את העובדים, במיוחד בעידן בו אנו נמצאים כיום, במלחהמ כנגד מושג עובדי הקבלן.....
צר לי אבל עם כל הכבוד להסתדרות שהרימה לאחרונה ראש והבינה שמגזר הפועלים החדש הוא עובדי ענפי השירותים לסוגיהם, הרי שמעבר להצלחתה לאגד אותם ולנסות לדאוג לשכר מעט יותר גבוהה, בתחום הזה לא נעשתה כלל עבודה
אין אני מודע לסיבה בגינה זהו המצב, אך מן הראוי לשנותו ומהר
שרון :-)
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה